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416个本科专业被撤销!wellbet热门专业十年一换?

每到高考季,学生们奋笔疾书复习,吉祥体育家长们则在忙着翻阅大学专业目录和报名册——我家孩子学什么专业有前途。
这个问题,自从高考恢复,一代又一代的家长就没停止过思考。
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80年代文学热,90年代贸易热,00年代经济热,10年代计算机热……一代又一代的学生在自己的意愿和家长的意见下,懵懂地步入了大学校园,进入了成年人的世界。
选专业固然要考虑个人特长和兴趣,但如果想在步入社会后又更好的发展和前途, 吉祥手机APP必然要考虑社会整体的需求。
日前,教育部正式对外发布《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》。
2018年,全国共有416个本科专业被撤销
2018年,全国共有416个本科专业被撤销
2018年,全国共有416个本科专业被撤销。(注意:是各大院校设置的专业被撤销,而不是学科被取消。)
数据统计,吉祥坊手机网址2018年大学被撤销的专业相比2014年增加了5.2倍——2014年这个数字是67个。2014年~2018年,13个学科门类合计被撤销了991个本科专业。
据统计,十年内被撤销最多的专业分别是:服装与服饰设计(39个)、信息与计算科学(35个)、会计学(30个)、公共事业管理(28个)和教育技术学(27个)。
虽然网购发达,热衷买衣服的顾客这些年越来越多,但服装设计专业却没有和市场需要对接良好,成为被撤销最多的专业。
撤销专业厂最多的学校
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撤销专业的原因很多,但归根到底直接原因主要有三点。
第一是招生困难,学生凑不齐;第二是专业定位不明,与其他专业界限模糊,内容重合;第三是与社会发展需要不匹配,学生就业前景堪忧,就业率不佳。
大学滥设专业的现象,一直为人所诟病。
高校扩招以来,为迅速扩大办学规模,实现“专科升本科”“学院改大学”,很多高校忽视自身情况,盲目追踪所谓的“热点”,抱着很强的功利性目标,在缺乏长远规划的情况下,直接开设新专业。
造成的后果就是师资、办学条件等方面的有限,培养出的学生专业素质不过硬。市场热点过后,市场需求容量并不大,毕业生数量远超需求,导致很多人不能在专业内就业,毕业就转行。
据有关部门调查,2017届大学毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”,其次是“迫于现实先就业再择业”。其中,有11%的本科生及12%的高职高专生不从事专业相关工作是因为达不到专业相关工作的要求。
这样的现象需要改变,需要更完善的制度进行学科评定和审核。
2018年初,教育部发布《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》,作为高校专业设置、专业建设和专业认证的依据和参考。
这份标准涵盖全部92个本科专业类,明确了各个专业类的培养目标、培养规格、课程体系、师资队伍、教学条件、质量保障等基本要求。
在这样的要求下,416个没有达到标准的专业被淘汰了。
有专业被时代浪潮带走,与之相对,也有专业站上了时代风口,新设的专业更多。
2018年普通高校共新增备案本科专业1831个、新增审批本科专业241个。新增专业点中,工学占比达44.35%。各大高校新增备案最多的3个本科专业分别是数据科学与大数据技术(196所)、机器人工程(101所)、智能科学与技术(96所)。
新增专业
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增设专业同样要从市场需求、标准、学校特色各个方面进行综合考量。
与学生家长最直接相关联的还是市场需求,从增设的专业中能直观看到一些发展趋势和市场人才缺口。
一是面向新科技革命和产业升级,支持高校设置新一代信息技术、高端装备、节能环保等相关专业。数据科学与大数据技术、机器人工程101个、智能制造工程5、人工智能全方面吃香。
二是面向社会事业和改善民生,设置相关急需专业。学前教育、健康服务与管理、助产学、儿科学等百姓身边有最切身需要的专业获得重视。
三是面向国家对外开放战略,支持高校设置国际化人才培养相关专业。新设国际组织与全球治理、塔玛齐格特语、爪哇语、旁遮普语等目录外新专业。
对还处在读书阶段的学生和他们的家长来说,《普通高等学校本科专业备案和审批结果》无疑是个需要重点考量的风向标。它从教育角度反馈了经济发展的一些趋势,专业的设立和撤销能直观反映出市场对于这一专业人才的需求度。
今年就业市场表现平淡,很多毕业生投了几百份简历,跑了若干家面试也没有找到合适的工作。但各大企业高薪招聘AI人才的新闻层出不穷。
在深圳的招聘会上,不少企业表示对于AI方向的应届研究生“有多少,要多少”,“不用到现场,企业找猎头去抢在校生”,“给硕士应届生的年薪是30万元左右,好的博士生能开到80万元。”。
过去3年中,AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。即使这样,需求也远远大于供给,人才缺口百万级。
可以想见,在下一个十年,人工智能会成为标志性的热门专业!
但要注意的是,从某些角度说,这种反应并不是提前反应,而是滞后反应。需要在本科阶段直接设立对应专业的时候,这一行业相对已经起步和快速发展一段时期了,需求井喷、导致人才不够用。
但风口过去后,实际的容量才会显露。
眼光不仅要看当下,更要看未来。各行各业自有自身的发展规律和周期,如果一涌而上,人员过剩,以往的问题会重复出现。
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